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letra e maior

ra uma vez um CHEFE que andava à procura de algo diferente, algo novo que pudesse transformar a sua EMPRESA em um espaço que trouxesse significado e propósito na vida de seus FUNCIONÁRIOS, até que um belo dia ele recebeu de presente de seu novo FORNECEDOR um livro: METANOIA. Ficou encantado e inspirado com a estória do Lucas! Depois leu o 2º livro chamado METANOIA PASSOS e neste livro encontrou algo que estava procurando.

Foi então que tudo começou! Iniciou um processo de transformação e foi educando a equipe e se educando com os ensinamentos da Metanoia – Educação nos Negócios, transformando a empresa em uma Empresa Progressista e Sistêmica, com uma cultura de Significado, Influência e Autonomia.

E então passaram-se 3 anos de mergulho e transformação profunda. Eis que aquele chefe se transformou em um LÍDER SISTÊMICO e EDUCADOR e junto com sua EQUIPE estão construindo uma linda OBRA.

Em 2016, decidiram, líderes e parte da equipe participarem de um processo de desenvolvimento que seria a oportunidade de colocar em prática o que já aprendemos, mas de uma maneira muito inovadora. A ideia era dar um salto quântico no nosso negócio.

E através da construção do um Desafio, nosso proposito foi: Expandir autonomia, relações e negócios com o holograma construindo o Núcleo de Formação de Peritos”.

Eis que daquele dia em diante todos resolveram fazer novas escolhas: se abriram para novas frentes, pois tinham que desaprender e se desapegar do passado e dos modelos mentais que os sabotavam, para inovar e aprender, para focar no Aqui sem perder a Visão do Acolá, da onde queríamos chegar.

Para piorar, a Entropia da Crise lá fora trazia o medo: os negócios diminuíram, foi como um balde de água fria, ou mesmo, gelada, que por várias vezes os fizeram desanimar, perder a energia, tirar a atenção do importante e vital e entravam na rotina e no automático.

Mas ligados ao X da Questão, um puxava o outro e então passaram a se superar todos os dias. A Equipe então sai para o cliente e propõe construírem juntos autonomia, relações e negócios. Na obra, todos colocam a atenção nas construções e não perdem a esperança. E o Núcleo sai da imaginação e vai se tornando algo real! Todos empenhados. E o 1º aprendizado vai tomando forma.

E então em dezembro de 2016 a 1ª Turma do Semear experimenta o Módulo de Teste Drive: ATE - Estratégia ICT e Boundary Scan! Colaboradores ETS e Tekno-Sip, Clientes e Parceiros participam e constroem em conjunto este aprendizado! Experimentaram o que conheceram no 1º Encontro através de um plano de cooperação e desenvolvimento em conjunto, todos juntos e misturados, com um objetivo em comum. Validamos os ganhos no 2º encontro em março 2017 e todos formados! Uma Experiência de Aprendizado Técnico e Humano, convergente!

Nasce o módulo “Estratégia de Teste Sistêmica de Alto Valor”, algo inovador, de nível internacional com um toque brasileiro!

Até o momento, 2 turmas formadas e caminhando para a próxima...”

 

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