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letra e maior

Era uma vez um CHEFE que andava à procura de algo diferente, algo novo que pudesse transformar a sua EMPRESA em um espaço que trouxesse significado e propósito na vida de seus FUNCIONÁRIOS, até que um belo dia ele recebeu de presente de seu novo FORNECEDOR um livro: METANOIA. Ficou curioso e depois encantado e inspirado com a história do Lucas! Depois leu o 2º livro chamado METANOIA PASSOS e daí conheceu o Jonas e o que estava buscando. Um processo de aprendizado e evolução. Não receitas mágicas ou da moda. Foi então que tudo
começou!!!

Iniciou um processo de transformação de mais de 3 anos e foi educando a equipe e se educando com os ensinamentos da Metanoia – Propósito nos Negócios, transformando a empresa em uma Empresa Sistêmica de Corpo, Mente e Alma, com uma cultura de Significado, Influência e Autonomia.
E então passaram-se 3 anos de mergulho e transformação profunda. Eis que aquele chefe se transformou em um LÍDER SISTÊMICO e EDUCADOR e junto com sua EQUIPE, estão construindo uma linda OBRA com negócios éticos, humanos e prósperos. 


Em 2016, celebrando os 25 anos de ETS, líderes e parte da equipe decidiram participar de um processo de EXCELÊNCIA, chamado MAESTRIA, que era a oportunidade de colocar em prática e COMPARTILHAR o que já tínhamos aprendido, mas de uma maneira muito INOVADORA. A ideia era dar um salto quântico no nosso negócio que nos permitisse reinventar a ETS para ela poder perdurar por mais 25 anos... E através da construção do “X da QUESTÃO”, nosso desafio escolhido foi: Expandir autonomia, relações e negócios com o holograma construindo o Núcleo de Formação de Peritos”.


Eis que daquele dia em diante todos resolveram fazer novas escolhas: se abriram para novas frentes, pois tinham que DESAPRENDER e se DESAPEGAR do passado e dos modelos mentais que os sabotavam, para inovar e aprender, para focar no Aqui sem perder a Visão do Acolá, de onde queríamos chegar.  Para desafia-los ainda mais, a Entropia da Crise lá fora trazia o medo: os negócios diminuíam, foi como um balde de água fria, que por várias vezes os fizeram desanimar, perder a energia, tirar a atenção do importante e vital e entravam na rotina e no automático.
5 Mas ligados ao “X da Questão”, um puxava o outro e então passaram a se superar todos os dias.

A Equipe então sai para o cliente e o holograma para propor construírem juntos autonomia, relações e negócios. Na obra, todos colocam a atenção nas construções e não perderam a ESPERANÇA. E o SEMEAR sai da imaginação e vai se tornando algo real! Todos empenhados. E o 1º aprendizado vai tomando forma.


E então em Março de 2017 a 1ª Turma de SEMEADORES experimenta o Módulo de Teste Drive: ATE - Estratégia de Teste ICT e JTAG! Nesta 1ª turma do SEMEARCO-construímos o 1º Modulo, por ser algo muito “fora da caixa”, rodando um Test Drive com clientes e parceiros que já estavam em uma caminhada diferente conosco. Então experimentamos com a colaboração da nossa Equipe e 6 grandes clientes e parceiros: CISCO, DELL, FLEX, JTAG, NATIONAL INSTRUMENTS e TEKNO-SIP.

 

 A contribuição e a riqueza foram tão grandes deste Test Drive, que lapidamos e revitalizamos o tema do Módulo para “Estratégia de Teste Sistêmico de Alto Valor”, evoluindo bastante e mais alinhado com nosso propósito de EXPANDIR o campo de visão e entregar MetaExcelência. Para validar o novo tema, o método convergente e a contribuição do SEMEAR, na 2a turma, além das pessoas da área de testes, convidamos os líderes de operações e engenharia de nossos clientes e parceiros para viver e avaliar esta experiência conectando-as aos seus negócios!

A 2a turma com a presença dos lideres e suas equipes, foi tão bem que não paramos mais de colocar a disciplina da SUPERAÇÃO na ordem do dia do SEMEAR e na 3a turma arriscamos AINDA MAIS. Vieram agora não apenas pessoas da área de testes e suas lideranças, mas pessoas de P&D, de Processo, de Qualidade e até de Negócios e Gerentes de NPI.

Essa turma foi única do ponto de vista da diversidade, de ramos, áreas, funções e cargos para elevar o SEMEAR ao próximo nível e validar que Excelência não se faz com cargos e funções, mas com diferentes COMPETÊNCIAS conectadas por VALORES e alinhadas por um PROPÓSITO maior. Fechamos um ciclo onde líderes, colaboradores e negócios poderão colocar em AÇÃO os conhecimentos e métodos aprendidos.

E com a 4ª turma não foi diferente! A CONTRIBUIÇÃO e o DESEJO de INOVAR foi o FOCO do nosso processo a todo o momento. Ao todo já se formaram 50 SEMEADORES!

E SE VOCÊS aceitarem o nosso convite de desapegar, desaprender para daí aprender e inovar, temos convicção que essa 5ª turma da Estratégia de Teste Sistêmica de Alto Valor será uma EXPERIÊNCIA ÚNICA e a motivação que precisamos para CRIAR e agora CO-CONSTRUIR com os SEMEADORES novos módulos ou uma nova temporada do SEMEAR !!!
Seja Bem Vindo! A partir de agora, Participe e Abra seus Horizontes para o que há por vir! Novas Descobertas estarão a sua frente!

 

 

 

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